王琪/作

　　近来，不少劳动者的应聘岗位由线下转至线上，如文案写作、公众号助理、翻译校对等，通过微信、电子邮件、网页等即可完成应聘流程，快捷便利。然而，不少用人单位往往只是口头、电话或者通过微信语音与劳动者约定工作内容及劳动报酬，缺少书面签订的劳动合同，让劳动关系难以被认定，劳动者权益保障成了问题。对劳动者而言，线上求职也应注意与用人单位认真协商合同，约定试用期、劳动报酬标准、工作内容及福利待遇等，签订线上合同。优先选用政府部门建设的电子劳动合同订立平台，避免双方劳动合同被认定为无效的风险。用人单位也应提高合规意识、责任意识，建立规范招聘用工及管理制度，充分保障劳动者权益，别钻线上招聘的空子。

　　经济日报（2024年11月23日第05版）

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