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| 厉以宁：民营企业如何适应当前经济形势 |
| 加入时间：2008-6-13 |
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四个推销员去寺庙推广梳子，有四种不同的结果：一个空手而归：“和尚不要梳子”；第二个推销了十几把梳子，他告诉了和尚，梳子有梳头刮头皮、活血的功能；第三个推销了几百把梳子，他告诉方丈，把梳子放在神龛旁，庙里香客磕头头发乱后，可梳理下发型；第四个推销了几千把梳子，他告诉方丈，外界捐钱物给寺庙，您可以在梳子上刻几个字回赠给对方。要懂得市场是动态的而不是静态的，市场是可以创造的，而不是一成不变的。
他曾经说过：我不是在为钱而工作，钱让我感到很累……
四招应对通货膨胀
提高存款准备金率，加息，控制信贷规模，都会给民营经济增加困难。在这种情况下，民营企业要对通货膨胀的原因有深刻了解，这次通货膨胀有三个原因：外汇储备过多，人民币升值，国际油价、粮价、农产品价格持续上涨。远比1993年的通货膨胀复杂得多。
为此，民企要注意四点：第一，控制投资规模，没有市场或市场不确定的不投资；第二，避免发生运行中资本链中断现象，资金融通问题要放在重要位置；第三，产品结构应及时调整，包括企业兼并重组或外迁改建等；第四，注意节约资源，这既可节约成本，又能让企业持续发展。
人民币小步升值，如何做到利大于弊？
人民币小步升值看来是个趋势。大步升值有害，不可取；小步升值，利大于弊。在人民币小步升值的趋势下，民营经济应该认识到，今后不可能再依赖扭曲的人民币汇率来扩大出口了。要抓紧时间，致力于更新技术，降低成本，提高产品质量，加强管理。做到这点，就可以使人民币小步升值利大于弊。”
最低工资标准：对工人和企业都有利
结构性失业是当前中国劳动力市场的特点之一，即一方面“人找事”，另一方面“事找人”。企业为了保证自己有合适的劳动力供应，必须加大职业技术培训工作。今天的“民工荒”就是“技工荒”。最低工资标准，实际上对工人和企业双方都有利。对工人，最低工资标准的实行可以让他们的收入有一定保证；对企业，可以巩固职工队伍，否则劳动力过于频繁流动将使企业的成本上升，不利于竞争。
民营企业要转变经营管理理念
民营企业一定要转变经营管理理念，没有理念的更新，就很难有大发展。一个学校的班级照集体照，摄影师喊“一、二、三，大家不要闭眼睛”，按快门那刻，肯定还是有“瞎子”，为何不换下呢？大家之前闭上眼睛，快门按下那刻，大家立马睁眼睛，肯定没“瞎子”。
企业文化建设的核心是培育职工的认同感，同甘共苦，是每个企业都希望职工能做到的，但同甘靠制度，共苦靠认同。企业当然要重视现实利益，但未来收益却更加重要。企业要兼并另一家企业，重视的是今后值多少钱，能带来多少效益。有眼光的企业家一定能清醒地、准确地判断投资的未来收益的企业家。
民营企业建立制衡机制必不可少
不管哪一种组织形式的民营企业，建立有效的制衡机制都是必不可少的。假定民营企业是成为公众持股的上市公司，制衡机制必须充分发挥作用；假定民营企业采取合伙制形式，合伙人之间的相互信任是制衡的前提；假如民营企业依然是家族企业，要建立有效地制衡机制，必须突破家长制；建立有效制衡机制，即使降低了效率，也是为了避免发生更大损失而必须付出的代价。 |
桑榆选自 红网 2008-6-13 |
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