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| 医疗界的几个怪现象 |
| 加入时间：2006-3-11 |
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“文章大夫”
新疆医科大学教授阿达来提·阿合买提江委员说，医院里有一些“文章大夫”，学历很高，不是硕士就是博士，论文很多，但是看不好病，下的医嘱连护士都看不懂。
江苏省人民医院院长黄峻委员说，以前某医院聘请了一个美国留学回来的“海归”博士，因为不会开刀，让他走了。媒体报道后影响很大。其实，媒体和社会不了解情况，问题出在这家医院，它需要什么人才。医生的培养有两个方向：一个是临床方向，训练临床技能；一个是哲学方向，以科研为重。像我们医院，目标是进入全国前列，必须有搞科研的人才，一般医院应以临床研究为主。
“网上解剖”
北京大学原党委书记王德炳委员说，医学教育资源很不平衡，有的地方有七八个院校，比着扩招，一年敢招1000多名临床医学生。这些学校没有足够的教学用具，学生就在网上学解剖，这是胡闹。
哈医大二院麻醉科主任李文志委员说，网上解剖无论如何替代不了真正的教学。人的视觉和触觉是不同的，学习中必须亲身体验。
江苏省人民医院院长黄峻说，医学教育是精英教育，因为医疗行业的服务对象是人。医学又是经验科学，水平靠积累，看1000个病人和看100个病人的经验怎么能比呢？年轻医生中还存在设备依赖的问题。过去，要判断心脏有多大、肺的情况如何，我们都要用手在病人胸前叩诊。现在医生用不着了，做个B超就知道了。久而久之造成临床诊断技能退化，令人担忧。
“博士备皮”
一位来自大医院的政协委员说，大医院从业人员几乎爆满，我们医院新毕业的博士都很难留下来。即使留下来，他们也得先做住院医师，连备皮也要干。基层需要人才，但是现有政策和条件不能引导他们下去，这对人才、对社会都是极大的浪费。
江苏省人民医院院长黄峻委员说，导致“博士备皮”现象的原因在于我们人才流动渠道不畅通，很多人下不去。副主任医师下基层，他的经验能力都可以发挥作用。要让人才下去，一要靠个人觉悟，二要靠政策，还要加上经济杠杆，才能打通人才流动渠道。（责任编辑：王鹏） |
晓波选自 健康报网 2006-3-11 |
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