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| 浪费人才也是一种错误 |
| 加入时间：2005-10-10 |
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发生在西部欠发达地区榆林市的“郭培才事件”虽得到了圆满解决，却留给人们许多思考：对人才的冷漠和浪费为什么在急需人才的中西部一些地方和单位依然存在？说到底，就是全社会还没有真正建立“用错人是错误，浪费人才同样是错误”的观念。
“用错人是错误”的观念目前不仅深入人心，而且见诸于党内规章制度之中。如果一个领导干部用错人，就是用人失察，严重者上级组织要实行责任追究。最近，中央提出了“党管人才”和“人才强国”战略，实施好这一战略，必须尽快在全社会树立“浪费人才也是错误”的观念。
长期以来，我们十分重视经济和社会生活中物质的、有形的浪费，如浪费粮食会受到全社会的谴责，投资失误会受到责任追究，因为这些浪费带来了看得见的损失。但如果说一个人才被闲置3年没安排工作，人们似乎觉得那是人才个人的事，并没给社会带来多大浪费和损失。这是一种认识上的偏差。人才创造的价值，往往难以用数字估价。从这个意义上，可以说浪费一个人才有时比浪费几百万元甚至上千万元更可惜。
党的十六大报告明确提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，今年中央又提出了实施“党管人才”和“人才强国”战略，这是站在全局和战略的高度提出的。人才是第一资源。从某种意义上说，发达国家之所以富有，是因为人才聚集多、人力资本强大；发展中国家之所以贫穷，是因为人才拥有量相对少、人才资本单薄。就我国目前情况而言，可以说人力资源丰厚，人才资源缺乏。但目前全社会还没有充分认识到人才对经济发展的重要性。特别是中西部一些地方和单位，一方面喊没有人才，吸引不了人才，留不住人才；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜、爱护、使用。发生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。
人才是经济发展的前提，是决定事业成败的关键，浪费人才就等于贻误发展良机。全面建设小康社会的历史重任，本世纪头一二十年面临的重要战略期，都要求我们大力推进人才强国战略，尽快在全社会形成育才、聚才、选才、用才的环境。 |
肖昕选自 管理世界 2005-7-8 |
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