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| 建设节约型社会不可忽视人才的隐性浪费现象 |
| 加入时间：2005-11-11 |
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倡导节约、减少浪费，建设节约型社会，已经成为一个时代的主题。要厉行节约，就要反对浪费；要建设节约型社会，就要解决浪费问题。浪费问题长期困扰我国经济发展和社会发展，是一个普遍存在而又不易解决的难题，严重影响着我国的经济效益和社会效益，已引起社会各方面的重视。
然而，提到浪费，长期以来人们往往只注意和重视经济和社会生活中物质的、有形的浪费，如浪费粮食会受到全社会的谴责，投资失误会受到责任追究，因为这些浪费带来了看得见的损失。但如果说一个人才被闲置3年没安排工作，人们似乎觉得那是人才个人的事，并没给社会带来多大浪费和损失。这是一种认识上的偏差。究其原因是人才的浪费相对而言是比较隐蔽的，属于隐性浪费。人才创造的价值，往往难以用数字估价。从这个意义上，可以说浪费一个人才有时比浪费几百万元甚至上千万元更可惜。人才的隐性浪费，简单地说就是因对既有人才重视不够、使用不当,未能充分发挥他们的潜能而造成人才的最大效用的不能实现。人才的隐性浪费主要有以下几种表现。
其一是人才的闲置。部分国有企事业单位或党政机关人才任务不饱满，尤其是在破产或停产、半停产企业中，一批具备专业技术职称的职工下岗，没有活干，直接导致了人才闲置。例如，某省人事厅两年前对数十家大型企事业单位的高级专业技术人员抽样调查显示，70％的人认为，在单位工作任务不饱满 ，4％的人认为无事可做。此外，在高校毕业生中，受观念影响，新增人才多数愿到工作稳定的事业单位或机关中，报考公务员热仍高温不退。不少高校毕业生放不下架子，宁可待业闲置，不愿到一线干辛苦活。资产闲置久了，会不断贬值，缩水；人才也是一样，闲置久了，其价值也会贬值。尤其是在这样一个知识更新速度加快、社会变化速度加快、创新模式变换速度加快的时代，被搁置的人才的贬值速度也呈加速趋势，造成了人才的极大浪费。
其二是企业人才高消费和高学历人才入仕。人才因在某些方面有超过一般人的才智而成其为人才。如果不是用其所长，而是用其所短，人才的作用也难免会大打折扣。这方面最典型的是企业人才高消费和高学历人才入仕。目前 “人才高消费”的现象很多，各地或多或少都存在着。一些企业单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，竞相以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。其实，这是对人才的极大浪费。造成“人才高消费”的原因是多方面。首先是一些企事业单位出于“人才储备战略”，他们网罗人才，以应付未来不测之虞，这些人才一时又派不上用场，便造成了浪费；二是实施“人才品牌效应”，他们引进硕士博士，在社会上产生“轰动效应”，胜似在电视、报纸、电台上做广告，而这些人才在某些单位根本派不出用场，只能白白闲置；三是搜罗“无形资产”，其出发点是将人才集中于自己麾下，可这些资产却又无法发挥其效能，造成了人才资源的流失。还有，近年来高学历人才入仕从政特别是博士从政已经不再是个别现象，且在全国范围有扩大之势。一般而言,高学历人才特别是博士是对某个专业具有的较高理论知识水平的人，长处在于他们通常具有较强的逻辑思维能力，但是对政治对行政的了解和其行政水平很可能还远不如一个学历并不怎么高的“土”干部，所以，在现实生活中，一个专业素质很高的高学历人才未必能够胜任公务员工作，当然不排除有个别的博士很快能成为杰出的行政人员。但总体上笼统的讲，高学历人才从政对国家来讲是一种损失，损失了一个需要约20年培养的专业人才，造成不应有的专业人才浪费。所以，政府部门在引进高学历人才特别是博士时，一定要慎之又慎。毕竟目前我国的高学历人才毕竟还不太多，甚至可以说是稀有资源。一旦岗位不当，必定会给社会造成不必要的损失。
其三是忽视人才的可持续发展。人才要长久保持活力，不断对社会作出贡献，就要通过不断的学习和培训，实现知识更新和自身的可持续发展。特别是，我们生活在一个知识更新日新月异的时代，人才所具有的知识和技能都有一定的时效性，只有给他们不断充电、进修的机会，才能保持其旺盛的创造活力。然而，现在不少用人单位不够重视人才的“休生养息”——知识更新和培训，对人才的“竭泽而渔”、“只想让马儿快快跑，不想给马儿勤吃草”，结果人才精疲力竭，江郎才尽，大大缩短人才的实际贡献寿命，导致人才资源的极大浪费。
21世纪是“知识经济”的时代，人才是社会发展中最宝贵的战略资源，对社会与国家的发展起着决定性的作用。谁能拥有更多更好的人才和更加有效利用地人才资源，谁能更好地调动人才的积极主动性和充分发挥人才的潜能，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。因此，我们倡导建设节约型社会，就不能忽视人才的隐性浪费，就要坚持任人唯贤、唯才是举、德才兼备德原则把合适的人放到合适的位置上去，解决人才的各种浪费问题，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，就要制定政策、整合力量、营造环境，努力用事业选拔人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，为人尽其才、才尽其用创造更为良好的条件。实践证明给人才提高经济收入比较容易，但给人才创造易于发挥才能的机制却比较难。我们建设一个真正和谐成熟的节约型社会，就应该构建“尊重人才，人尽其才”的用人机制和人才流动机制，为每一个人才提供展现才华的广阔舞台，帮助他们实现个人的人生价值，激励他们为社会作出积极贡献，为社会的发展提供丰富的智力持。 （刘旭辉） |
丰去平选自 新华网 2005-11-11 |
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